呼伦贝尔市统计局对机关干部进行轮岗

为了推进统计工作，更好地发挥统计信息、咨询、监督的整体功能，提高统计干部统计理论和统计实践的综合素质，树立统计人、统计工作如果没有创新就会落伍的危机感，解决好自身存在的服务难以满足需要、基层基础工作薄弱、源头数据面临失真等等问题、困难和矛盾。紧跟各级党委政府的需求，密切关注经济社会发展的现实，最大限度地满足社会各界对统计工作的要求。

根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，呼伦贝尔市统计局党组研究，对局机关干部进行了岗位轮换，重点是各专业科室办的科长（主任）进行了跨专业轮岗。目前轮岗工作已基本完成，各科长及其相关人员已全部到位，正以饱满的工作热情投入到新的工作岗位。

此次轮岗本着以求真务实的精神，本着“因岗而异、因人而别、扬长避短、人尽其才”的原则。努力营造激励工作、支持创新的良好工作环境和氛围。根据每个岗位的职责职能要求，在客观了解、评价每位干部的综合素质的基础上实施有针对性的岗位轮换，充分挖掘和发挥每位干部的特长和优势。从而达到使最合适的人在最适合的工作岗位上发挥其最大效能。最大限度地实现人力资源的优化配置。通过轮岗以考查干部的适应性、开发干部的多种能力和培养煅炼干部为目的；通过干部轮岗有助于打破科室横向间的隔阂和界限，为协作配合打好基础；通过轮岗有助于干部了解本职工作与其他科室工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性。